您好：

    我是本市津南工业园某单位的职工，3月14日我与单位领导协商看能否给我们缴纳公积金及煤火费、防暑降温费一事遭到拒绝。（有录音证据）从那以后公司以上班接打电话等理由对我进行通告罚款。3月16日公司对单位电脑进行重做系统，导致我的工作部分文件信息丢失（后来交接工作时我给了文员备份文件），（交接单已注明我有备份，另外有照片证据证明电脑不是我弄坏的）强制性让我与公司另一个文员进行工作交接。后来我找到仲裁，仲裁工作人员经给我们调解我对调解结果不满意。（调解结果是赔我1000元，与我解除劳动合同）。目前单位让我在会议室写员工手则不给我安排工作。3月24日我腰在骑车上班时扭伤了请了3天病假后来有2天我上班但是感觉身体不适又请了3天。（均有打电话向人事部经理告假）医院的诊断证明及病历我以快递的方式给公司寄过去了。现在公司以我旷工为理由下通知算我自动辞职。

    我去仲裁，办事员告诉我我的录音、视频、及照片不能做为证据，不知道是不是经过剪辑或特殊处理的。

    请问

    1、公司的做法是否违法

    2、我要去仲裁的话哪些权益是我应该维护的

    3、我所能提供的录音等证据是不是都是无效的。