尊敬的胡智勇网友：

    您好，就您咨询的问题，答复如下：

    根据我国《劳动合同法》之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    用人单位可以与劳动者就劳动合同解除进行协商，如果无法达成协议的，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    当然，在用人单位与劳动者劳动关系解除之前的各项社会保险和工资等待遇都应给以劳动者。

    感谢您的参与，如有更加详细或者其他的问题请再行联系，我们会尽力帮助。

                                   北京盈科（天津）律师事务所 王伟政律师

                                                 2011年4月5日