主持人：刘局长，我市在推动“海河工匠”建设过程中有哪些创新举措呢？

　　刘华珊：这个创新点就是新型学徒制培训，就是“招工即招生、入企即入校，企校双师带徒、工学交替培养”的培训模式。主要面向企业新入职或转岗职工，由企业和学校共同培养，按每人每年最多7000元标准给予企业补贴。

　　主要的创新点有两个方面：一是以往的培训补贴都是先培训、后补贴，新型学徒制由是先补贴、后培训，在项目批复后，就先付企业50%的培训补贴，培训结束后再付50%。

　　二是符合条件的参训企业员工，还可以进行非全日制学籍注册，实行弹性学制，修满学分还能取得相应院校专业的毕业证书。

　　主持人：刘局长，《通知》要求建立首席技师制度，我们是如何抓好落实呢？

　　刘华珊：《通知》提出在企业建立首席技师制度，鼓励企业围绕关键工种、专有技术，选拔高技能人才担任首席技师，更好地稳定企业高技能领军人才队伍，领衔技术团队，发挥首席技师在技术攻关、技术引领、技术推广的带动作用。一般首席技师的人数，不超过所在企业技术工人总量的5‰。全市每年还从企业首席技师中选拔100名优秀首席技师，给予3年、每人每月1000元的奖励资助。对优秀首席技师，还可优先推荐参评天津市“五一”劳动奖章、“三八”红旗手、“天津青年五四奖章”等荣誉称号。

　　主持人：我们是如何实施对优秀高技能人才表彰奖励的呢？

　　刘华珊：一是每年选树10名爱岗奉献、精益求精、追求卓越的高技能人才，授予“海河工匠”称号，每人给予20万元奖励。每两年评选100名天津市技术能手，每人给予2万元奖励。对“中华技能大奖”获得者在国家奖励的基础上我市再给予30万元奖励，对“全国技术能手”获得者在国家奖励的基础上我市再给予10万元奖励。

　　二是依据《竞赛获奖者奖励资助实施细则》对世界技能大赛获得金牌的选手奖励50万、银牌30万、铜牌20万、优胜奖10万，对世赛获奖者的单位也给予同等标准奖励。如在44届世界技能大赛中，我市有1名金牌选手获得了50万元奖励。

　　三是对获得国家级、市级竞赛的选手也有相应的奖励。国家级一类竞赛前5名、二类竞赛前3名的，给予5万元奖励；国家级一类竞赛6－20名、二类竞赛4－15名的，给予3万元奖励。获得我市一类竞赛前3名、二类竞赛第1名的，给予2万元奖励；获得一类竞赛4－10名、二类竞赛2－6名的，给予1万元奖励。同时，符合条件的获奖选手还可晋升职业资格等级。

　　主持人：刘局长，《通知》提出要实现技能人才和专业技术人才职业贯通发展，我们将如何抓好落实呢？

　　刘华珊：“海河工匠”建设政策体现了工程技术领域高技能人才和专业技术人才的双向贯通。

　　一是高技能人才参评专业技术职称，政策可概括为“2、3、4”，即获得高级工证书2年可申报助理工程师，获得技师证书3年可申报工程师，获得高级技师证书4年可申报高级工程师；特别是高技能领军人才可直接认定，“中华技能大奖”“全国技术能手”“海河工匠”荣誉称号获得者和国家级技能大师，可破格评审认定为高级工程师。

　　二是专业技术人才参加职业技能评价，首次评价取得助理工程师、工程师、高级工程师职称的，可分别申报与现岗位对应的高级工、技师、高级技师。晋级评价按照国家职业标准考核。还可以破格评价，对工程师、高级工程师参加职业技能竞赛，市级一类竞赛取得前6名的，市级二类竞赛取得前3名的人员，可破格认定高级技师。

　　主持人：下一步，我们主要将开展哪些工作呢？

　　刘华珊：4月28日上午，我们举办了首届十大“海河工匠”颁奖典礼，市领导对我市高技能人才培养工作提出了新要求。我们将围绕以下几点开展工作。

　　一是围绕“一基地三区”城市定位，紧密结合战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业发展需求，依托企业培训资源，发挥企业技能培训主阵地作用，构建名师带徒、大师引领、项目定制的梯次培养体系，促进技能培训更加精准有效，培养一大批爱岗奉献、技艺精湛、业绩突出的新时代高技能人才。

　　二是提高技能人才待遇和地位，不断提高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇，坚持技高者多得、多劳者多得，让高技能人才的收入水平真正体现自身价值。

　　三是大力弘扬工匠精神，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会风尚，增强社会对高技能人才的认同感，使高技能工作成为受人热爱的工作，使高技能人才成为受人尊敬的群体，吸引更多人、特别是更多青年人走上技能成才之路。

　　主持人：好，再次感谢刘局长做客天津政务网，为我们详细解读实施“海河工匠”建设的有关情况。本期访谈到此结束。