【政务访谈】天津市实施“海河工匠”建设的有关情况-民生频道-北方网

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主　题

天津市实施“海河工匠”建设的有关情况

时　间

2019-05-16

嘉　宾

天津市人力社保局副局长刘华珊

内　容

《天津市人民政府办公厅关于实施“海河工匠”建设的通知》（以下简称《通知》）已颁布实施，市人力资源和社会保障局副局长刘华珊为大家解读实施“海河工匠”建设的相关情况。[详细]

　　截至2018年底，我市技能人才246万人，其中，高技能人才72万人，占技能人才的29%，可是上海已达到31%，发达国家甚至达到35%。总体来看，我市高技能人才队伍与推动全市高质量发展的要求还有一定的差距，数量不足、结构不优，制约了企业竞争力的提升，影响了产业的发展。

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　　建成了1个国家级公共实训基地、4个世界技能大赛中国集训基地、12个国家级“高技能人才培训基地”、21个国家级技能大师工作室、37个市级技能大师工作室，初步构建了布局合理、定位明确、功能突出、基本满足企业职工终身职业技能培训的公共服务平台。

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　　一是发挥企业培训主阵地作用；二是培养和引进企业高技能领军人才；三是鼓励企业开展多样化特色培训；四是实行技能人才多元化评价；五是完善奖励激励机制。每年评选10名“海河工匠”，每人给予20万元奖励资助；六是提升技能人才待遇水平。鼓励企业制定按照技能要素和创新成果参与分配的办法，技能人才享有技术创新成果转化收益。

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　　一是支持企业建设企业培训中心、公共培训基地；二是支持有条件的企业建设国家级或市级技能大师工作室、高技能人才培训基地；三是鼓励企业借助职业院校资源，开展企校合作培训，企业可以享受技能培训补贴；四是鼓励企业建立首席技师，稳定高技能领军人才队伍，充分发挥他们工艺传承的带动示范作用，提升职工队伍整体技能水平。

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　　一是以往的培训补贴都是先培训、后补贴，新型学徒制由是先补贴、后培训，在项目批复后，就先付企业50%的培训补贴，培训结束后再付50%；二是符合条件的参训企业员工，还可以进行非全日制学籍注册，实行弹性学制，修满学分还能取得相应院校专业的毕业证书。

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　　《通知》提出在企业建立首席技师制度，鼓励企业围绕关键工种、专有技术，选拔高技能人才担任首席技师，更好地稳定企业高技能领军人才队伍，领衔技术团队，发挥首席技师在技术攻关、技术引领、技术推广的带动作用。一般首席技师的人数，不超过所在企业技术工人总量的5‰。

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　　一是每年选树10名爱岗奉献、精益求精、追求卓越的高技能人才，授予“海河工匠”称号，每人给予20万元奖励；二是依据《竞赛获奖者奖励资助实施细则》对世界技能大赛获得金牌的选手奖励50万、银牌30万、铜牌20万、优胜奖10万；三是对获得国家级、市级竞赛的选手也有相应的奖励。国家级一类竞赛前5名、二类竞赛前3名的，给予5万元奖励。

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　　一是高技能人才参评专业技术职称，政策可概括为“2、3、4”，即获得高级工证书2年可申报助理工程师，获得技师证书3年可申报工程师，获得高级技师证书4年可申报高级工程师；二是专业技术人才参加职业技能评价，首次评价取得助理工程师、工程师、高级工程师职称的，可分别申报与现岗位对应的高级工、技师、高级技师。

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　　一是围绕“一基地三区”城市定位，紧密结合战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业发展需求，依托企业培训资源，发挥企业技能培训主阵地作用，构建名师带徒、大师引领、项目定制的梯次培养体系，促进技能培训更加精准有效，培养一大批爱岗奉献、技艺精湛、业绩突出的新时代高技能人才；二是提高技能人才待遇和地位，不断提高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇，坚持技高者多得、多劳者多得，让高技能人才的收入水平真正体现自身价值；三是大力弘扬工匠精神，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会风尚，增强社会对高技能人才的认同感。

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