尊敬的网友您好：

针对您的提问答复如下，供您参考：

    根据现行《劳动合同法》规定，您所在用人单位迁址到外市办公属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的情形，用人单位可提前30天通知解除或额外支付一个月工资后解除合同，但您处于孕期，根据法律规定，孕期产期哺乳期是不允许用人单位解除合同的。因此，您可以不签，如果单位单方解除您可以主张违法解除的双倍赔偿。在您结束三期后可以与单位解除合同，并主张经济补偿金。