尊敬的肖玲网民:

    您好，就您提出的问题答复如下：

    1. 公司单位从一个城市迁到另一个城市的，属于《劳动合同法》第40条的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。

    2. 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３４条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

    3. 若您同意解除劳动合同，您有权向公司主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    感谢您的参与！

　                                                                  观典律师事务所 王明弟律师

　                                                                          2014年5月14日