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发表人: 高女士   提问时间: 2013-01-14 20:00
 标题:劳动纠纷
内容:

    你好我在保税区某不锈钢公司上班,天车司机。天车作业属于该公司外包盛升润。经理未变,工作属该公司安排。我从08年5月一直工作到12年12月24日工作时间公司规定四班两运转,而我一直三班两运转工资从原来1060到现在1620.没有一分加班费而公司在三班倒的情况下,还频繁让我们我们加班。每12小时工资从以前50到现在80.低于当时正常上班工资。这是加班费。而从去年1月份更因人少改成两班倒。至我12月24日离职一直两班倒。保险纸只上意外险和工伤险。前年说上养老险。去年四月份才从基本工资1620中扣除160。公司一年365天从不放假。但从没发给节假日补助工资。工资发现金没有工资凭据。

回复部门:劳动纠纷   回复时间:2013-01-15 21:37   是否超时:否

尊敬的高女士:

    您好,就您咨询的问题,现答复如下:

    根据我国劳动法律的规定,用人单位应当依法保障劳动者的各项劳动权利,按时足额支付工资,支付加班费,缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。如用人单位违反法律规定,损害劳动者的合法权益的,劳动者有权依法提出劳动争议仲裁,维护自身劳动权利。

    感谢您的参与!

              北京盈科(天津)律师事务所   王伟政律师


【声明】:本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设,仅供咨询人参考,不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。
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