尊敬的周贤君网民：

　　您好，就您提出的问题答复如下：

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 

　　“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 ”

　　因此，您可以起诉到法院，要求责任人赔偿。相关的病历资料，您从医院就可以拿到。如还有务工损失，交通费，护理费，营养费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金等损失，也需要向法院一并提供相应证据材料。

　　感谢您的参与！

 天津金诺律师事务所  张文达律师

２０１３年１月１１日