尊敬的刘艳网民：

您好，就您提出的问题答复如下：

因为您提供的信息有限，我们尚无法明确您和商店之间属于何种法律关系，我们分以下两种情况为您分析：

第一，如果您与商店之间构成了劳动合同关系，那么您和商店分别属于劳动者和用人单位，应遵守《劳动法》、《劳动合同法》的规定，并应遵守《劳动合同》的约定。扣除您的工资，实际上导致了对劳动合同中有关劳动报酬条款的变更，如果劳动合同未约定用人单位拥有此项权利的，那么用人单位则不得随意扣除您的工资。

第二，如果商店不具备用人单位的资格，没有与您签订劳动合同，那么您和店主构成了雇佣关系。您和店主均应遵守《合同法》的规定，遵守雇佣合同的约定。如果您负有对货物的管理责任，且对货物的丢失有过错，那么您应承担相应的责任。

感谢您的参与！

                                      观典律师事务所 王明弟律师

                                          2013年1月4日