天津北方网讯：作为天津市全科医师培训组长单位，第四中心医院于2009年成为天津市首批全科医师规范化培训基地，并于同年正式启动全科医师规范化培训工作，截至目前,医院已招收三届共计21名全科医师学员，其中10人已顺利毕业并走向各大社区医院。期间，医院以持续提高培训质量为核心，在加强制度建设和组织建设，完善教学、培训设施，丰富培训方法和内容等方面做到了四个提供。

　　一是提供高水平的师资力量。内科、外科、儿科、妇产科、医技5个教研室、29个教研组的老师分别由经验丰富、管理能力强的临床各系主任和各学科带头人担任，使全科医师规范化培训工作从起步阶段就处于较高水平。为规范教学内容，科教科还定期召开带教老师办公会议，组织各教研室集体备课，确保教学培训内容有计划、有目标、针对性强。医院还不定期组织本院及外院教师之间的交流，沟通心得体会，天津医科大学等高等院校的教学评估和督查也为第四中心医院教师队伍建设提供了良好的平台，推动了教学能力和水平的全面提升。

　　二是提供科学有效的管理平台。医院充分利用《住院医师规范化培训网络管理平台》，实行网络化、科学化管理，学员招录、教学计划、教学内容、轮转计划、上班考勤、培训进度、日常和年度考核等情况均公布在网上，既方便学员有计划地开展培训学习，又便于老师的教学、考核、督查。

　　三是提供完善的硬件条件。医院不仅加强医学图书馆的建设，购置万方资源总库及其他数据库以及大量的医学书籍，供学员进行医学文件检索，开阔眼界，还投资建设技能实训中心，模拟病房、门诊、急诊工作，开展模拟教学，以先进的理念和设备，为全科医师规范化培训创造了良好条件。

　　四是提供多形式的教学活动。培训过程中，既有专业教学讲座，又有教学查房、疑难病历讨论、小讲课和技能操作，还有生动的比武练兵、英语沙龙等寓教于乐的活动，提升学生的兴趣和注意力，收到较好教学效果。

　　三年来，第四中心医院通过不断加大全科医师规范化培训基地建设力度，同时严格考核学员情况，为天津市全科医师培训工作的健康发展起到了积极的推动作用。截至去年，已经有10名具有扎实理论基础和过硬临床技能、让患者放心、让百姓满意的全科医生，走向工作岗位。学员良好的精神风貌，扎实的实践能力，良好的医学素养，得到派送单位和患者的赞誉。