实际工龄不相符问题--北方网-民生频道

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发表人：张巾威　　提问时间： 2012-04-21 18:10

　标题：实际工龄不相符问题

内容：

93年劳动局有文件：45岁女职工可办理病退，每差一年，要减工资的2%。工厂为减负，协助办假病例。我是66年1月参加工作，93年4月退的，当发给我退休证时，发现工龄少了2年。期间我从来没有歇过病

假或吃劳保。这个文件我并没有看到也没履行手续。问及负责人回答是上级要求减，并说底稿不变。后来我也多次问，场里根本没有减工龄的问题。由于老人老办法，5年10年作为一杠，所以问题一直没暴露。直至2011年调资，发现与实际工龄不相符，单位也拿出花名册，发现确实减了。对于我们早年参加工作，职工又减工龄又减年限，而现在的职工退休都不减，怎样才能找回实际工龄呢？92年企业进入社保，总不能一种社保两种待遇吧？工龄是每个人对国家贡献的标志，希望律师协助解决此问题。谢谢！

回复部门：劳动纠纷　　回复时间： 2012-04-23 16:32 　　是否超时：否

尊敬的张巾威网友：

您好，就您咨询的问题答复如下：

对于社保部门登记的工龄与实际工龄不相符合的情况，你可以先行与单位协商，请单位配合社保部门变更社保登记的工龄，以便按照规定享受退休工资。

如果无法变更在社保部门登记的工龄，则你可以向法院提起诉讼，请求单位承担因工龄登记错误而对你造成的工资差额损失部分。但是诉讼存在时效问题，即便法院受理本案，最多赔偿你近两年的工资损失。

感谢您的参与！

天津允公律师事务所范爽律师

2012年4月23日

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