天津市民马女士在天津一家民企做销售，现怀有6个月的身孕。一个月前，公司老板暗示马女士停薪留职，她没有答应，此后老板百般刁难，给她调换了岗位，马女士一气之下把这家企业告到市劳动人事争议仲裁院。据悉，今年天津劳动争议案件中，近一半的“原告”是女性，其中准妈妈占了相当大的比重。

　　现象

　　女职工劳动争议立案增一成

　　据介绍，今年一季度，市劳动人事争议仲裁院立案接待电话和来访咨询共计2667人次，立案500件，其中女职工争议案件231件，占立案总数的46.2%，较去年同期增长11%。

　　记者了解到，女职工劳动争议案件大幅增加，与今年龙宝宝扎堆儿、孕产妇激增不无关系。调查显示，一些企业在与女职工签订劳动合同时没有订立劳动保护条款。女职工产假期间工资收入普遍降低，支付标准不一，差距过大，有的只支付最低工资。此外，女职工生育费用报销标准水平不一，甚至有个别企业不予报销各项生育费用。

　　调查

　　中小企业孕产妇待遇难保证

　　记者调查发现，仅从产假以及休假期间的待遇而言，事业单位和国有企业都可保证法律规定的时间以及薪资待遇，但多数中小企业则无法保证规定的90天。

　　“90天的产假对大企业来说，不存在什么问题，但中小企业就难说了，不是我们不想守法，是确实养不起。”一家数码企业的负责人坦言，“我们公司有20个员工，人手本就紧缺，一旦女职工休产假，对整个公司来说，影响很大，所以公司最多让女职工休一两个月产假。”

　　举措

　　三项“利好”帮女职工维权

　　针对这一情况，市仲裁院出台三项举措做好女职工维权工作。首先是有针对性地进行调解，根据女职工内心活动较易变动、更具起伏性等特点，选派业务知识较强、调解经验丰富的仲裁员、调解员，从立案接待到结案回访，实行全过程的人性化服务，不断提高调解成功率。其次，针对大部分女职工与用人单位发生劳动争议后待业在家、家庭经济压力增加的现状，为有意愿继续就业的女职工进行信息分类存档，通过就业服务平台推荐其就业。此外，建立女职工维权绿色通道，畅通法律援助渠道，加大对劳动法律法规的宣传力度，不断提高女职工的自我维权意识。