进公司签订的合同是3年的，试用期为6个月，现在已经5个多月了，但现在试用期还未满，工资在进公司2个月就升为合同工资，公司现在架构变动需要裁员。试用期还未满，

    1、能拿到赔偿金么？

    2、赔偿金的基数是以试用期的工资算还是目前的工资算？

    3、赔偿金怎么计算的，？

    4、公司出了公告后何时能正式离开？