1.国外学者就业稳定性的宏观层面研究劳动力市场中的就业稳定性问题,一直是西方成熟市场经济国家所关注的重要问题。如果劳动力市场中已经就业的群体不能够获得高质量、稳定的工作，经常面临失业，那么这种不稳定的就业状态不仅会对劳动者自身产生影响，而且还会影响整个社会的安全稳定和经济发展。[6]因此，在西方发达国家劳动力市场的相关研究中,对就业稳定性的重视程度不亚于失业问题。 Kato (2001)考察了日本的工作稳定性在1977~1987年和1987~1997年这两个时间段的差异，前一段时期是日本经济泡沫破裂前的阶段，后一段时期是金融危机爆发和经济泡沫破裂之后的10年，这样的时间设置能非常直观地揭示金融危机和经济衰退对工作稳定性的效应。研究表明，在20世纪末的金融危机后，日本向来引以为骄傲的长期雇佣制度开始解体，并且日本劳动力市场中的工作不稳定更容易发生在年轻员工身上，年龄较大的员工被认为是企业的核心劳动力，工作稳定性没有大幅度的变化。[7]Gregg和Jonathan(2002)研究发现，英国的劳动力市场工龄有明显下降趋势，并具有明显的市场分割现象，工作稳定性在性别和工作类型层面上存在显著的差异。[8] Givord(2004)指出，法国在1982~2000年期间，即使控制了宏观的经济因素，法国劳动力市场中的工作稳定性也有显著的下降过程，20世纪90年代员工经历非自愿性工作中断的概率明显高于80年代。[9]Annette Bergemann，Antje Mertens (2004)研究发现，20世纪80~90年代，德国劳动力市场中年龄在16~56岁之间的男性员工的工作稳定性在下降。[10]Farber(2006)在1973~2005年的时间跨度内，考察了美国员工在同一个雇主处工作时间达到10年的概率，研究表明：美国劳动力市场的长期雇佣在逐渐消失，工作稳定性在逐渐降低。[11]Joonmo Cho,Jaeho Keum(2009)测量了韩国在1997年金融危机及复苏之间劳动力市场就业稳定性的动态变化。利用韩国劳动力与收入面板数据，实验结果显示，在1997年金融危机期间，就业稳定性大幅度下滑，并且再也没有回到最初的水平。[12]Bratberg等(2010)采用基于人口的雇佣双方数据流来分析挪威的就业稳定性，他首先罗列了一些可描述的持有率和离职率，随后用回归调整来控制人口特征与商业周期的变化，在持有率方面只有微弱的变化证明。[13]而在众多造成发达国家就业稳定性降低的原因中，Ljungqvi(2002)认为发达国家对过于刚性的劳动力市场注入灵活性的政策改革是导致劳动力市场灵活性增加而就业稳定性下降的一个重要因素。[14]Acemoglu (2002)认为，技术进步促使就业稳定性下降，它会导致不同技能水平劳动力之间的就业状况差异。[15]

　　2.国内学者就业稳定性的宏观层面研究目前，国内学者关于就业稳定性的宏观研究尚处于开始阶段，孔德威等(2007)先从理论上分析了劳动力市场的灵活化将从内外两方面增加就业的不稳定性，然后运用就业任期和离职率这两个就业稳定性指标进行实证研究，研究表明，工业化国家的就业稳定性并没有发生太大的变化，长期性稳定就业仍然是工业化国家劳动力市场的标准就业关系。翁杰、周必彧、韩翼祥(2008)对发达国家就业稳定性的变迁进行了系统分析，研究发现：自20世纪末以来，发达国家劳动力市场的就业稳定性经历了持续下降的过程，非标准就业大幅度增加，工作更加不稳定，流动性增大，安全感明显降低。就业稳定性下降引发了一系列影响深远的经济社会问题，如收入不平等程度加大，人力资本难以进一步形成，社会保障制度变革迟缓等等。而且就业人口的结构性变动、全球经济一体化、技术进步和劳动力市场制度改革，是导致就业稳定性下降的主要原因。罗楚亮(2008)以中国居民收入分配课题组1995年和2002年城镇住户调查数据为基础，讨论了就业稳定性与职工工资收入差距之间的联系。研究发现，稳定就业与非稳定就业人群之间的工资收入差距在扩大，并且基于劳动力市场分割的歧视性因素所起的作用越来越大。在不同收入组内，就业稳定性对工资收入的影响也存在差异，低收入人群中，就业稳定性对工资收入差距所起的作用更大，而在高收入人群中就业稳定性的这种影响则并不显著。[16]黄乾(2009)利用对城市农民工的调查数据，分析了影响农民工就业稳定性的决定因素，并结合Oaxaca- Blinder分解方法，实证分析了稳定就业农民工和非稳定就业农民工的工资收入差异的影响因素。[17]张其贵(2010)针对农村劳动力转移就业不稳定性进行了分析，并提出四个突破：突破二元壁垒，统筹城乡劳动就业；突破传统观念，加强农村劳动力转移就业的组织载体建设；突破机制障碍，扶持农民创业；突破单一的社会保障模式，创建农村劳动力就业保障制度。[18]李丹、王娟(2010)分析了我国目前劳动力市场的就业稳定性现状以及影响我国就业稳定性的五大宏观因素，研究结论是近年来我国的就业稳定性呈下降趋势。