二、数据资料与度量

　　(一)样本的特征本调研以女性公务员为主要对象，以其分布较为集中的地区、行业、单位为备选框，结合现有的人力、物力以及财力考虑，选取经济社会发展水平具有一定代表性的北京、天津、石家庄、上海、广州、福州、西安7个城市及其周边地区，深入党政机关，高校、医院、科研院所等事业单位，抽取适量样本开展调查。调研于2010年年底进行，共计发放问卷1200份，回收1075份，回收率为89.6%，其中有效问卷1025份，问卷有效率为95.3%。在年龄构成上，被试样本在25岁及以下和55岁以上人数相对较少，分别占4.5%和1.3%，26- 35岁占37.8%，36- 45岁占34%，46- 55岁占 22.4%。在学历方面，本科占48.5%，硕士占25.4%，博士和专科以下分别占14%和12%。在月收入方面，1500元以下的占2.2%。

　　“性别角色”是以性别为标准进行划分的一种角色。当某一个体被划分为一定的性别角色，便规定了他社会化的方向。“性别角色观念”是反映对男女性别角色的总看法，也可以说是一种关于性别角色的价值观。传统的性别角色观念和性别刻板印象，导致了对女性的低期望、低评价，它极大地损害了女性的自我概念和女性在社会生产和社会生活中能力的发挥，[12]因此，两性性别的定位不同也会导致对退休年龄看法的不同。在因子分析中，两性性别定位的8个测量题项被重新复合成2个因子，其中进行KMO测度和Bartlett球形检验，分别为0.857小于0.001，表明非常适合做因子分析。同时，各因素累积解释量达到了57.575%。将两性性别的两个因子分别命名为：“男主外，女主内”(Cronbach’a=0.846)和“男女平等”(Cronbach’a=0.796)。采用结构方程对两性性别定位进行CFA(探索性因子分析)后的结果为：两性性别定位的的双因子模型(X2/df=2.87；RM-SEA=0.079；CFI=0.93；NFI= 0.99；IFI=0.97；GFI=0.97)，模型和数据具有良好的信度和结构效度。班杜拉(Bandura)把自我效能感定义为“人们关于自己是否有能力控制影响其生活的环境事件的信念”。[13]是针对个体心身机能的如何发挥这一动力学角度来探讨主体自我的作用。所以，自我效能感是指个体在执行某一行为操作之前对自己能够在什么水平上完成该行为活动所具有的信念、判断或主体自我感受，自我效能感影响人们的思维模式和情感反应模式。因此可以推断，女性公务员自我效能感的不同会影响其对同龄退休的看法。自我效能感的测量借鉴了耶路撒冷(Jerusalem)和施瓦泽(Schwarzer)制定的自我效能感量表(GSES)。题目有9项，其中进行KMO测度和Bartlett球形检验，分别为0.747和小于0.001。因子分析后归为一类，因素的累积解释量达到了56.042%。量表的Cronbach’a=0.905。量表具有较高的信度。

　　工作-家庭矛盾是个人工作角色和家庭角色在工作或家庭压力方面出现难以调和的矛盾时，产生的矛盾为工作-家庭矛盾；由家庭方面需要而产生的冲突为家庭-工作矛盾。严重的工作-家庭矛盾会给工作者带来诸多生理及心理的负面影响。生的一种角色交互冲突。[14]即在工作和家庭两个情境下，某方的角色任务或责任致使个体无法尽到另一角色的义务。其又可细化为：由工作方面的要求而这一矛盾普遍存在于广大公务员群体之中，对于女性公务员来说，照顾家庭和工作任务的矛盾尤为突出。工作-家庭矛盾的测量借鉴了中国科学院心理所翻译和修订的工作-家庭冲突问卷[16](work- family conflict questionnaire)，在因子分析中测量的13个题项中有10个被重新复合成2个因子，其中进行KMO测度和Bartlett球形检验，分别为0.857小于0.001。同时，各因素累积解释量达到了57.575%。我们将工作-家庭矛盾的两个因子分别命名为：“家庭影响工作(家庭→工作)”(Cronbach’a=0.904)和“工作影响家庭(工作→家庭)”(Cron-bach’a=0.920)。CFA的结果为：工作-家庭矛盾的双因子模型(X2/df=2.87；RMSEA=0.075；CFI=0.94； NFI= 0.95；IFI=0.96；GFI=0.97)。模型具有良好的信度和结构效度。通过对以往“男女同龄退休问题的调查研究”的梳理以及在实际的调查研究中，我们发现，不同的年龄、学历以及物质收入的群体对同龄退休的支持程度具有显著的差异性。因此，在研究中我们选取年龄、学历和物质收入3个人口学变量。这3个控制变量均为5分类的量表。取值从“1”到“5”依次增加。其年龄：1- “25周岁以下”，2- “26- 35周岁”，3- “36- 45周岁”，4- “46- 55周岁”，5- “55周岁及以上”。学历为：1-“大专以下”，2-“大专(高职)”，3- “本科”，4-“硕士研究生”，5-“博士研究生”。个人月收入：1- “1500元以下”，2- “1500- 2700元”，3-“2700- 3800元”，4-“3800- 5000元”，5-“5000元以上”。本研究对实现男女同龄退休的支持度采用一个问题项进行测量，即“：同龄退休顺应国际潮流，有利于推进男女平等，消除性别歧视。”