尊敬的武茂华网友：

    您好，就您咨询的问题，答复如下：

    您的叙述没有说明您与公司是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，按规定，不能被认定为工伤，只能由伤害您的行为人赔偿；如果是雇佣关系，按规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

   感谢您的参与！

                北京盈科（天津）律师事务所  王伟政律师