内容提要：按照我市规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
天津北方网讯：《政民零距离》栏目网民“孙**”留言：我公司的育儿假是按照季度进行休假，每季度2.5天，过期未休视为作废。我在2020年9月生下老大，2023年1月生下老二，目前正在老二的产假中，产假休到6月20号，按照公司制度，6月底第二季度的育儿假就会作废，所以我申请从6月21号开始，将两个孩子共计5天，第二季度的育儿假休掉，却被告知产假期间的育儿假需要折算抵扣掉，我休产假的第二季度是没有育儿假的。请问这样是否符合政策法规？可以进行折算吗？
市卫生健康委回复：按照我市规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。根据您提供的情况，您第二个子女1周岁前，您可享受育儿假十日。（津云新闻记者 张雅妮）
