生孩子当年的育儿假需要按照出勤进行折算吗？-民生频道-北方网

问题

发表人：孙** 提问时间：2023-05-29 14:20:24

标题：生孩子当年的育儿假需要按照出勤进行折算吗？

您好，我公司的育儿假是按照季度进行休假，每季度2.5天，过期未休视为作废。我在2020年9月生下老大，2023年1月生下老二，目前正在老二的产假中，产假休到6月20号，按照公司制度，6月底第二季度的育儿假就会作废，所以我申请从6月21号开始，将两个孩子共计5天，第二季度的育儿假休掉，却被告知产假期间的育儿假需要折算抵扣掉，我休产假的第二季度是没有育儿假的。请问这样是否符合政策法规？可以进行折算吗？谢谢

反馈

回复部门：市卫生健康委回复时间：2023-05-30 15:52 是否超时：否

您好，您咨询的相关事项，我委非常重视，工作人员已与您电话联系，按照我市规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。根据您提供的情况，您第二个子女1周岁前，您可享受育儿假十日。感谢您对我委工作的关心与支持。

顺祝您身体健康、生活愉快！

市卫生健康委

2023年5月30日

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