天津北方网讯:《政民零距离》栏目网民“王*”留言:单位要是一次性休育儿假,不能分开休息,而且单位还指定员工休息的时间。请问,这么休息那育儿假的意义是什么?而且我们休息完10天,也没有绩效了。政策的要求,单位是一个都不执行,请问是否有相关部门管理!
南开区政府回复:《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)规定:支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式,无需咨询或征求有关行政部门意见。关于具体的休假方式,建议您与单位协商解决。 (津云新闻记者 刘影)