内容提要：《天津市工资支付规定》第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
天津北方网讯：《政民零距离》栏目网民“孙**”留言：请问：1.男方所在单位如何支付护理假期间的工资；2.如果男方所在单位在护理假期间予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，怎么办?上述问题政府有何规定。
和平区政府回复：针对问题一：《天津市工资支付规定》第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
对于问题二：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。以上情况已与反映人进行沟通解释。 （津云新闻记者 刘影）
