主持人：朱局长，针对养老服务人才紧缺问题，《行动方案》是如何破解的？

　　朱峰：养老服务工作要上台阶，养老服务人才队伍建设是重中之重。养老护理人员专业水平的高低、服务态度的好坏，会对老年人产生最直接的影响。为破解养老服务专业人才短缺问题，《行动方案》在社会支撑体系中明确，要完善健康养老服务教育体系和人才培养、就业政策。主要措施有四条：一是扩大人才培养规模。支持高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等方面的专门人才；鼓励技工院校设置老年服务与管理专业，并逐步扩大现有养老专业在校生规模。二是加强人才培养对接。依托院校和养老机构建立养老服务实训基地，鼓励高等院校和中等职业学校对口专业毕业生从事养老服务工作；深化产教融合，广泛开展校企合作，依托健康养老服务机构共同招生招工、共组师资队伍、共创培养模式。三是加大在职培训力度。建立完善养老护理员职业技能等级认定和培训制度，鼓励养老服务从业人员参加职业技能培训，提升服务能力和技能水平，依规给予培训相关补贴。四是落实工资福利待遇。支持养老服务机构改善养老护理员工作条件，加强劳动保护和职业防护，依法缴纳基本养老保险费等社会保险费，落实职工工资福利待遇等。

　　主持人：好。再次感谢朱局长做客天津政务网，为我们详细介绍天津市促进养老服务发展三年行动方案的有关情况，本期访谈到此结束！