主持人：刘局长，在实施“海河工匠”建设中主要包括哪些主要内容呢？

　　刘华珊：主要有以下六个方面：

　　一是发挥企业培训主阵地作用。鼓励企业建立培训中心和设立大师工作室，对企业培训中心开展职工内训、提高工人技能等级水平，给予培训补贴支持政策。对面向社会开展公共实训，提高培训补贴标准，最高上浮25%。对企业培训中心被认定为高技能人才培训基地，给予最高500万元经费资助。对企业设立的技能大师工作室，被认定为市级以上技能大师工作室，给予最高50万元经费资助。

　　二是培养和引进企业高技能领军人才。鼓励企业建立首席技师制度，全市每年选拔100名优秀首席技师，连续3年给予每人每月1000元奖励资助。对引进的急需紧缺高技能人才，给予最高50万元奖励资助。

　　三是鼓励企业开展多样化特色培训。采取“一企一策”、项目定制、新型学徒制等培训方式，培养高技能人才。每年支持一批企业开展项目定制培训，给予每个项目最高50万元经费资助。

　　四是实行技能人才多元化评价。鼓励企业自主开展职业技能等级认定，打通工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道，让企业有更大的自主评价权。

　　五是完善奖励激励机制。每年评选10名“海河工匠”，每人给予20万元奖励资助。对承办国家级和本市竞赛的单位，每个赛事最高给予50万元经费资助。同时，还将世界技能大赛获奖者的奖励范围，由个人延伸到单位。

　　六是提升技能人才待遇水平。鼓励企业制定按照技能要素和创新成果参与分配的办法，技能人才享有技术创新成果转化收益。对大师带徒、名师带徒、优秀首席技师、世界和国家竞赛获奖选手等给予奖励资助。组织“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“海河工匠”荣誉称号获得者等高技能领军人才参加休养、疗养活动。