我弟弟于2011年9月15日到明振餐具（天津）有限公司工作，进入公司后一直未缴纳保险和公积金，直至2014年5月，公司才按天津市最低基数标准缴纳保险。

    我弟弟于2014年7月找到津南区社保缴费联合执法办公室，要求明振公司补缴保险，该执法机构受理。

    但一个月后，公司依然未给补缴，因此，我弟弟又于2014年8月中旬找单位协商未果，遂提出申请仲裁，要求该公司根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，向本人支付经济补偿金3个半月标准，津南劳动局受理并定于9月26日开庭。

    但在开庭前夕，我弟弟向明振公司要劳动合同时发现，劳动合同是从2014年5月才签订的，之前均是以劳务派遣的形式签订的协议，而明振公司只提供了劳动合同，原来的派遣协议未曾提供。

    因我弟弟本人并不懂劳动法规，所以对当时的协议条款未曾留意，因此并不知道是和哪家派遣机构签订的协议。

    鉴于上述情况，我想咨询一下：

    1、9月26日仲裁，我们能争取什么样的权益？

    2、如果庭上，明振公司出具劳务派遣协议，能证明我弟弟与该公司无劳动关系吗？

    3、如果仲裁员依据劳务派遣协议判定无劳动关系，那我们怎么争取自身的权益，因为我们到现在还不能看到那份劳务派遣协议，也不了解那家派遣公司的情况，这对我们很被动。

    4、我弟弟手里的证据有胸卡、工作服、工资条、公司发工资的银行流水，这些能证明，我弟弟自2011年9月与该公司一直存在劳动关系吗？