尊敬的金丹网民：

    您好！就您的问题答复如下：

    1. 关于您是否有权单方解除劳动合同的问题

    《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

    根据以上规定，您可在提前三十日以书面形式通知单位的前提下解除劳动合同。

    2. 关于用人单位是否有权就您解除劳动合同的行为主张违约金的问题

    《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条（规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，但劳动者在服务器届满前解除劳动合同的情形）和第23条（规定劳动者违反保密义务和竞业禁止约定的情形）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据以上规定，除有法定情形外，用人单位无权向您主张《劳动合同法》第22条、第23条之外的违约金。

    3. 根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，若您的解约行为违反了法律规定或劳动合同的约定，且对用人单位造成损失的，您应赔偿用人单位下列损失：

    （1）用人单位招收录用您所支付的费用；

    （2）用人单位为您支付的培训费用（如有）；

    （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

    （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

    感谢您的参与！

天津观典律师事务所 李项喆律师

2014年8月27日