陈女士您好：

    感谢您对北方网和本律师的信任，根据您所表述的内容，就有关问题初步解答如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据以上规定，您可以按照法律规定，准备相关证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，您的合法权益将有所保障。

　  以上意见，供您参考，如有其它疑惑之处，做进一步咨询。

    再次感谢您的咨询！

天津张盈律师事务所

徐岚律师