公司由天津搬往苏州，并与天津方面的正式员工协商签定解除劳动合同，并规定2014.6.13为合同的最后一天，但由于我目前正处于孕期没有签订解除合同的协议，但现在单位单方面决定自6月13号将我的工资降为天津市最低工资的80%直到我签订解除合同的协义，请问单位这样做是否合法，我是否需要向有关部门提请劳动仲裁。