公司辞退员工前是否需做职业病鉴定？-民生频道-北方网

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发表人：张慧　　提问时间： 2014-05-07 22:31

　标题：公司辞退员工前是否需做职业病鉴定？

内容：

您好：

我在一合资企业工作7年，已经签订无固定期限合同。所在岗位高噪音，在今年例行体检中查出听力损伤。现单位以听力下降恐难胜任工作为由欲将我辞退，同意给付10个月赔偿金。请问这种情况是否可以要求单位做职业病诊断和鉴定？若确诊是否视为工伤，由保险赔付，单位是否还有一定的补偿？无固定期限合同期内单位辞退员工法定赔偿标准是什么？谢谢！

回复部门：张东升　　回复时间：2014-05-08 14:43　　是否超时：否

尊敬的张慧网友：

您好，您的问题答复如下：

在离职前，可以要求单位配合做职业病鉴定，假如属于工伤，由工伤保险和单位共同承担。无固定期限合同的员工赔偿标准要根据情况不同对待，具体事情可以电话咨询。

感谢您的参与

天津本诚律师事务所张东升律师

2014年5月8日

【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。

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