尊敬的孙海松网民:

    您好，就您提出的问题答复如下：

    根据《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题规定的通知》第8条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。

    根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不利的后果。

    根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

    综上，建议您就加班费问题先与公司协商解决，若协商不成的，您可通过向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁解决。同时，建议您保留好加班事实存在的相关证据。

    感谢您的参与！

　                                                                                  观典律师事务所 王明弟律师

　                                                                                            2014年5月14日