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发表人: 王刚 提问时间: 2014-03-25 13:26 |
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标题:单位随意降工资可以吗 |
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内容:
你好,我的单位现在把我们的工资经过几个月降到原来的60%,但没经过工会和职代会,我们这里没有工会和职代会,这合法吗,另外我们签合同时岗位签的是管理,包括工作手册里也注明我们的岗位是固定岗,现在单位要求我们出去跑业务并有考核标准,达不到就劝退这合法吗,我们的保险不按我们应发工资上的,这合法吗,我们可以申请仲裁吗,会怎么赔偿?谢谢
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回复部门:李靖 回复时间:2014-05-23 17:10 是否超时:是 |
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尊敬的网民您好:
降低工资应与劳动者协商一致采用书面形式,但如果已经实际履行的口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律,行政法规,国家政策及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。所以您的情况要及时向单位主张维权。
李靖律师
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