您好，向您咨询一件关于户口纠纷的问题。2011年毕业签署的公司说我符合公司管办理档案和户口的条件，2011年7月份入职，将报到证给予公司，档案关系转到公司，户口放在公司集体户口上。2011年8月份公司让我签了一个协议，协议内容如下：

    经双方协商一致，就甲方为乙方办理天津市户口事宜，签订协议如下：

    1 因甲乙双方已经签订《劳动合同》，为了表示甲方以人才引进乙方的诚意，甲方为乙方办理天津市户口。

    2 办理户口所需费用均由乙方承担。

    3 乙方办理完毕天津市户口后，需落户在甲方的集体户口上。如需落户到他处，需书面申请，列明迁出理由、地点等信息，以便甲方统筹管理。

    4 乙方必须在甲方服务满三年，自本协议签订日为起点：乙方因个人原因终止或解除劳动合同，需向甲方赔偿，按剩余年限*每年6000元，不足一年的按月度折合算计。

    5 乙方自甲方处离职后一年内必须将户口从甲方的集体户迁出，否则每月向甲方支付100元的管理费。

    7 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，每份具有同等效力。

    2012年我辞职后，由于新公司将我派往深圳，便没有及时办理户口事宜，现在想将户口迁出，但户口所在派出所需要原单位开证明才能将户口迁出，现在公司要我付管理费之外，还要赔偿14000的违约金。当时入职时公司并没有明确指出户口要费用，并且我本来就是天津户口，如果当时公司一开始就跟我说有费用还有违约金，入职一个月后又让我签了一份协议，我当时也没看关于什么协议就签了字，现在造成纠纷，想咨询您，这个协议中的违约金是否具有法律依据，是否合法？现在公司扣着不给开证明，扣着户口不让迁出，我该怎么办？