工作三月未签劳动合同，公司想无故辞退员工，用人单位应赔偿员工多少钱。-民生频道-北方网

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发表人：邹小姐　　提问时间： 2014-02-12 15:34

　标题：工作三月未签劳动合同，公司想无故辞退员工，用人单位应赔偿员工多少钱。

内容：

我在13年12.12日入职，与用人单位口头约定工资为2500元每月，今日通过同事得知公司认为我的工作太闲，没有做什么事情，实际理由是没有陪老板出去应酬，我在公司职位是人事助理，自从我入职以来为公司招聘人数不下五人，还不包括离职的。由于公司发工资不用员工签字而是直接打到银行卡上，我已保存公司的考勤表，我的工作证，同事也可做证明与公司发生劳务关系，这种情况下，如果公司正式对我提出辞退，我要向公司总共索要多少赔偿，要去到哪个部门，可否将劳动法相关的条例也一并告知，谢谢。

回复部门：赵越　　回复时间：2014-02-14 16:46　　是否超时：否

尊敬的网民您好，现就您咨询的问题答复如下：

您自入职之日已与单位形成事实劳动关系，虽然没有书面劳动合同，也已形成事实劳动关系。

如果单位没有任何理由的与你解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。

计算依据为经济补偿金的二倍，经济补偿金为每工作一年发一个月工资，不足一年的，发半个月工资，所以应该给你一个月工资数额的赔偿金。

本诚律师事务所赵越

2014年2月14日

【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。

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