第一中心医院

　　深入基层广泛调研联系实际解决问题

　　市第一中心医院按照市委及市卫生局党委的统一部署，结合该院党的群众路线教育实际活动安排，充分挖掘医院领导干部和医院发展过程中存在的突出问题，安排党员领导干部深入基层广泛调研并征求意见，坚持从现在、从自身做起，边学边改，以解决领导干部和医院存在突出问题的实际效果，凝聚全院广大职工，促进医院的全面发展。

　　该院全体党员领导干部，围绕医院改革发展这个中心，以解决实际问题为着力点，深入行政科室和临床一线科室广泛开展学习讨论和基层调研工作，每位领导干部至少深入4个行政科室和4个临床科室。紧紧依靠群众，充分挖掘医院领导干部和医院发展中存在的突出问题。

　　该院教育实践活动领导小组办公室结合医院实际情况，将领导干部的“四风”问题及医院停车难、住院病人陪伴多、门诊环境乱等问题分解细化，落实到人，强化责任，并要求负责相关问题的党员领导干部和相关职能部门限期制定改进措施，将问题落到实处，务求实效。

　　120急救中心

　　拿出新举措达到新进展新成效

　　市120急救中心党委把教育实践活动和当前各项工作紧密结合，要求通过教育实践活动切实转变工作作风，对梳理出的问题立即整改，以实实在在的实践成果让百姓职工满意，实现两不误，两促进。

　　该中心党委要求党员干部通过教育实践活动切实转变工作作风，为老百姓真正解决问题、办实事，以“稳中求进、稳中有为”作为下半年工作重点。针对“稳中求进”，要调整经济指标，争取下半年工作获得新进展；针对面临的四大矛盾拿出新突破新举措，要不等不靠，积极争取相关方面政策，想实招依靠社会资本引入解决黑救护车问题；达到要有新进展新成效，做到“有警必接、有车必出、有人必救”，进一步围绕缩小服务半径、缩短反应时间，加大考核力度。针对“稳中有为”，要求各分站站长要发挥主观能动性，各职能科室做好保驾护航；充分调动一线人员积极性，激发调动每个人潜能；达到中心整体释放正能量。要求各部门针对各自问题，拿出可行性方案，制定严密的规定进行约束，切实整改提高，有实在效果。

　　安定医院

　　边学边查摸实情

　　以学促干谋发展

　　市安定医院党委把深入开展党的群众路线教育实践活动与推动本市精神卫生事业全面发展紧密结合，在认真落实学习教育、听取意见环节规定动作的基础上，要求全体党员干部“俯下身、迈开腿、接地气、察民情”，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。

　　该院党委将此次教育实践活动作为促进医院发展的重要契机，通过面对面征求意见，以及电话、电子邮件、意见箱等多种方式，对医院内存在的作风之弊、行为之垢进行排查。对征集到的“四风”方面及群众关注的突出问题进行梳理后，该院党委从改进作风入手，深挖问题存在根源，着力解决医院管理、人才培养、学科发展、职工利益等四大类问题。从建章立制、规范流程、强化管理入手，将全院各科室、各部门重新划分建组，由领导班子成员分别联系督导，在推进工作过程中及时发现并完善制度机制方面存在的问题。

　　通过重点学科答辩竞标与院内论证相结合的方式，该院将在现有亚专科建设发展的基础上进一步确定医院重点发展学科，力争在三到五年内达到国内先进水平，提高医院在全国精神卫生领域的知名度和影响力。