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发表人： 李云 提问时间： 2013-08-07 19:30 |
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| 标题：劳动纠纷 |
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| 内容：
我是一名国有企业的员工，由于单位效益不好，实行弹性工作，可是没有活的时候，单位连最低生活费都给不到，有活还必须随叫随到，另外加班工资从来没有按照国家标准给付，甚至没有，只给调休，但是调休还有限制，过期作废一说，年假现在也没有，请问单位这种做法合法吗？另外由于单位效益不好，导致很多人回家待业，每月只给100元左右的生活费，这合法吗？
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回复部门：刘艳 回复时间：2013-08-14 17:21 是否超时：否 |
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尊敬的李云网民：
您好。就您提出的问题答复如下：
首先，您所说的“弹性工作”具体指什么？如果是正常的８小时工作日且与用人单位形成了劳动关系，则不支付加班费，不休年假（前提是工作１年以上才有休年假的权利）是不合法的。如果是临时工或者说是小时工，则没有加班费和年假。这个问题建议您来所咨询或电话咨询。其次，根据《劳动部关于执行劳动法的意见》相关规定，企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 地址：南开区南门外大街律师大厦底商 电话：２７２１９７９５
天津益清律师事务所 刘艳律师
２０１３年８月１４日
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| 【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。 |
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