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        您好，非常感谢您百忙之中可以帮我解答难题。我是从事销售工作的，自入职以来，公司一直都是单休，每周周一至周五固定一天休息，六日全上，但是从未支付加班费，现在已离职，到劳动仲裁立案，仲裁也已经判决公司支付加班费以及25%经济补偿金，现在公司不服已经上诉，理由是根据《关于【劳动法】若干条文的说明》之规定，用人单位必须保证劳动者每周有一次24小时不间断的休息，因此“做六休一”并未有法律所禁止，而且作为销售行业，每周安排工作时间未超过40小时，完全符合法律规定。强调入公司时，已经明确告知我是上六休一，按照劳动法无需支付加班费，但是为了激励员工，因此在工资中包含每周一天的加班费。说我作为销售人员，为了赚钱，拒绝公司安排的休息，还说公司规定加班要写加班申请单，确认后才可以算作加班，否则即使上班也不按照加班计算。首先，我每周确实就是休息一天，每天工作8小时，签订的劳动合同里也没有约定，因为合同不在我的手里，当时签字的也是空白的合同，所以我每周工作最少48小时，其二，公司说在工资里支付过加班费，根本没有，工资条上有加班费一栏，但是没有金额，基本工资就是1500，其中也没有包括加班费，公司说加班费是支付在提成金额里面，第三，就是关于加班要写申请，这个更是从来没有过的事，我也从来没见过加班申请单，也没见过公司说的考勤制度。现在公司就说我恶意索赔，不承认我的事实加班，请问律师这种情况我应该怎么办，到法院应该怎么说呢，谢谢了。