夏季来临，随之而来的高温天气，对高温作业下的广大劳动者而言是十分严酷的。如何保障夏季高温环境下作业的劳动者的合法权益，是各界普遍关注的问题。今年，中央四部委将联合出台一部专门针对夏季保障劳动者合法权益的法规《防暑降温措施管理办法》，届时高温作业下保护劳动者权益将真正有法可依。其中规定，高温天气指地市级以上气象部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气；劳动者因高温作业中暑可申请工伤；企业违反有关法规、危害劳动者身体健康的，可追究刑责。

　　历史以来，我国就有对于高温作业给予补贴的相关规定。但随着社会经济的发展以及劳动内容的不断变化，如何更人性化更贴近劳动者本身的对高温环境下工作的劳动者给予关怀，相关部门要制定细微的规定，采取具体的措施。

　　本人建议：

　　1. 切实落实与经济发展相适应的高温作业补贴办法。

　　2. 强令相关部门，特别是一些生产建设企业，在不减少劳动报酬的原则下，降低劳动强度，缩短劳动时间或在岗时间。

　　3. 切实采取有效措施优化劳动环境，尽可能地改善劳动条件。如设置遮阳设施，降低室内温度等。

　　4. 建设必要的休息避暑空间，无偿向劳动者提供必要的防暑降温食品、饮品、药品等。

　　5. 领导干部要身先士卒，亲身体验一线劳动者的艰辛，给予必要的精神关怀。