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发表人：
许晓鹏
提问时间：
2012-06-26 12:43
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| 标题：孕期保胎单位拒付工资，拒续签合同 |
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| 内容：
本人与2012年4月初确认怀孕，之后先兆流产在家休息保胎，按时给单位假条，期间单位搬家了，也没通知我，后经过其他途径找到单位，6月初单位以未提供劳动为由拒付工资，合同到2012年6月30日到期，单位拒绝续签，本人已在社险做了妊娠登记，如单位拒绝续签合同，停止交纳社险 ，就不能享受生育险的各项政策，以上问题，找到劳动监察 ，以不归管辖拒受理，到劳动仲裁去问，只让填表，具体咨询工作人员以不清楚为由 ，不解答 ，请问，怎样维护合法权益，劳动仲裁工作人员的做法是否合法，谁能维护孕期妇女的合法权益
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回复部门：
劳动纠纷
回复时间：
2012-07-01 17:32
是否超时：
否
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尊敬的网友您好！
您的问题已经知悉，如果您已经和本单位两次以上签署过劳动合同，默认为无固定期限劳动合同，不能解除劳动关系。此种情况，可提交单位所在区劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
天津华盛理律师事务所
陈睿 律师
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| 【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。 |
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