粉饰不足弄虚作假

　　近年来，从中央到地方，对干部年龄、学历等硬条件作出了更高的要求，一些自认为“先天不足”的官员就挖空心思“后天来补”。

　　“我原来在镇里做书记，一些政绩不如我突出的人都到县里工作去了，就是轮不到我，还不就因为我是个专科生吗？”某省一位副县级干部感慨地讲述自己的经历：“后来我报了家学校，没去几次就弄了个本科学历，第二年就如愿提升为副县级干部。我也知道，文凭是混来的，那也是没办法的办法。”与这位官员有类似经历的人不在少数。

　　记者在采访中了解到，监督机制缺位，造假难发现，是官员造假较多的一个原因。永嘉县纪委办公室主任徐志光多年在基层工作。以他的基层工作经验看，年龄造假，很难发现。据他介绍，不少基层干部的档案是干部本人填写，如果有关部门不及时严格核实把关，很难查实。“另外，干部履历属于机密信息，除了组织、纪检等部门，一般人很难接触到，也很难发现有问题。”徐志光告诉记者。

　　一些部门对于干部的年龄、学历等相关信息也是讳莫如深，设置重重障碍，相关信息的透明度不高，社会监督更无从谈起。云南昆明高新区管委会副主任党煦燕拟任中国贸促会云南省分会副会长时，就曾引起轩然大波，有人通过网络反映其履历造假材料。高新区对单位内部上网搜索进行了“党煦燕”的关键词屏蔽。有关人员解释称，这是领导交代，要对敏感信息进行屏蔽。

　　更为可怕的是，官员造假正逐渐形成某种产业链。我省某高校一位负责研究生招生的工作人员反映，现在很多地方官员升迁所需的学历，基本是通过上一些学习班来解决。国家规定研究生课程进修班不能与学位挂钩，不能授予学位。但一些高校为创收赚钱，却将研究生课程班与学位挂钩，以授予学位招徕学员。