天津市传染病医院党委以创先争优为载体，发挥党组织战斗堡垒作用，坚持做到“四个突出”确保医院发展和三项重点工作落到实处。

　　突出人才储备。继续深入推进“把党员培养成专家，把专家培养成党员”金点子活动，加大了医院高政治素质、高专业技能的人才储备，实现了人才培养由重学历向重素质、重能力转变；由封闭式向开放式、透明化转变；由小范围向梯队式、竞争式转变。在丰富医院多元化人才储备的同时，强化了党支部的吸引力、凝聚力、战斗力。半年来，医院选派了11名技术骨干出国参加各类培训及学术交流，选派了18名管理干部赴外省市参加培训交流；新发展党员4名，其中女性4人，本科及以上学历4人(占发展总数的75%)，35岁以下4人(占发展总数的75%)。

　　突出院区共建。为更好地服务于属地居民，院党委与南开区学府街党工委共同策划开展了“同在一方热土共建健康学府”志愿服务活动。医院14个党支部与学府街14个社区共同创建了“为民健康服务站”，旨在深化创先争优活动内涵，让医生走入社区为民解忧，让百姓不出家门乐享健康。自今年4月份活动启动至今，已有14个社区的万余户居民享受了便民服务。

　　突出窗口服务。组织开展窗口服务单位“三亮三创三评”(亮身份、亮承诺、亮形象；创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌；党员自评、领导点评、群众测评)主题活动，引导党支部和党员在服务患者、服务医院、提高素质、提高效能中创先争优，努力改善服务环境，提高服务水平。上半年门诊窗口无服务投诉事件。

　　突出干部培养。积极探索干部岗位测评分级管理新模式，推进职能中层干部队伍调整工作。对能干事的人搭台子、对干成事的人给位置、对想干事的人给机会，在院内形成干部能上能下、来去自由的良好氛围。进一步提升管理干部的理论素养，丰富“现代管理知识课堂”的内容和形式，扩展国际交流合作空间，为医院发展不断培养多元化复合型管理干部。