尊敬的王凯网友：

    您好，就您咨询的问题，现答复如下：

    根据《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    因此，您可以依照上述规定，到相关机构办理。

    感谢您的参与！

                              北京盈科（天津）律师事务所  王伟政律师