离职后，领导承诺的提成迟迟不给，已拖快半年了--北方网-民生频道

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发表人：余小波　　提问时间： 2011-06-01 10:33

　标题：离职后，领导承诺的提成迟迟不给，已拖快半年了

内容：

年前我辞职，并就辞职的流程咨询了领导，并按领导的指示离职！当初领导说公司这几天资金紧张，过几天再给我，然后这过几天就一直拖到直今！而且前一阵子还提出，因为我的辞职，让我以前管理的市场出现无人接管的空白，给公司业绩带来损失，要扣我一半的提成，我想就这个问题咨询一下，我怎样才能捍卫我的利益？另：我进这家公司二年零十个月，因为是家小公司，中间没有签就合同！急切等待您的回复！

回复部门：劳动纠纷　　回复时间： 2011-06-02 15:47 　　是否超时：否

尊敬的余小波网友：

您好，就您咨询的问题，答复如下：

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司给您承诺的权利没有兑现，建议您在时效期间内及时行使权利，以免受损。至于具体的问题，到律师所详细咨询为宜。

感谢您的参与！

北京盈科（天津）律师事务所王伟政律师

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