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天  津  通
发表人: 王望志    提问时间: 2011-04-22 17:25
 标题:单位要我换岗,否则请辞,不请辞则强制辞退
内容:

    本人在宁波市公安局交通治安分局管理大队做协勤 于去年10月16日开始 合同两年 岗位为交通治安卡点 上半夜班 晚上6时到下半夜3点 做一休一 到手基本工资1042元 基本社会保险(二险:基本医疗和养老,)前几天14日因个人事务出去温州 出去路上向领导电话告假 因领导匆忙挂电话致使没有说明详细具体请假日期 事后二班没有到单位上班 18日复职到岗后致电领导说明情况 请假了二班 电话里领导要我隔日去大队报到 我说这几天有事没空 有空就来 到岗后第四天即今天22日去了大队 领导叫我请辞 要不换岗做长日班(长日班是上午6:30到晚上6点全白天) 我说换岗不做 领导理由是上班随意 请假不及时不明确 事后要我向大队报到但报到不及时 目无纪律制度

    请问:如果我不请辞,不同意换岗,大队辞退我,我该怎么应对?谢谢。

回复部门: 劳动纠纷    回复时间: 2011-04-28 21:53    是否超时:

尊敬的王望志网友:

    您好,就您咨询的问题,答复如下:

    按照您的叙述,您确有违反单位规章制度之处。根据《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,您仔细查阅您与单位的劳动合同,看自己的行为是否有所违反,并对着相应责任,决定自己如何去做。

    感谢您的参与!

                         北京盈科(天津)律师事务所  王伟政律师


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