内容提要：工伤认定后，在停工留薪期内不能解除劳动合同。停工留薪期过后可以向区人社部门申请劳动能力鉴定，鉴定有等级后可以发放一次性伤残补助金。解除合同后由社保部门发放一次性工伤医疗补助金，由单位发放一次性伤残就业补助金。
天津北方网讯：《政民零距离》栏目网民“岳**”留言：已进行工伤认定，公司提出劳动合同到期不续签，请问会影响后续做劳动能力鉴定吗？影响工伤“三个一次性”领取吗？
市人社局回复：工伤认定后，由单位出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》，在停工留薪期内不能解除劳动合同。停工留薪期过后可以向区人社部门申请劳动能力鉴定，鉴定有等级后可以发放一次性伤残补助金。解除合同后由社保部门发放一次性工伤医疗补助金，由单位发放一次性伤残就业补助金。（津云新闻记者张雅妮）
