天津北方网讯：《政民零距离》栏目网民“张*”留言：企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别？
市人社局回复：1、企业职工休病假，用人单位应当按照什么标准支付病假工资待遇？根据《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、企业职工休长期病假超过6个月的，用人单位应当按照什么标准支付病假工资待遇？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。期间的病假工资按照《天津市工资支付规定》第二十五条的规定发放。 （津云新闻记者 周婷婷）
