内容提要:《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第四条规定,职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等照常发放。
天津北方网讯:《政民零距离》栏目网民“秦**”留言:休独生子女陪护假是否要扣除相应的当月奖金和季度奖金?
市卫生健康委回复:《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第四条规定,职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等照常发放。即,您休护理假期间视为正常出勤,凡是以出勤为发放条件的工资及福利待遇不受影响。请您与用人单位具体核实发放条件。(津云新闻记者 张雅妮)