尊敬的网友：

您好！根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，产前休假15天包含在98天产假之内。但是，98天产假和60天生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假158天”。

首先，产假是劳动保护权益，依据是《中华人民共和国劳动法》，法条为“女职工生育享受不少于九十天的产假”，《国务院女职工劳动保护特别规定》，法条为“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。因此，产假的对象为全体女职工，在一般情况下为98天，还会视难产和多胞胎生育延长一定的时间。

其次，生育奖励假是生育福利，依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，《天津市人口与计划生育条例》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。

第三，产假的享受对象是所有女职工，无论是否婚内生育子女，均有权享受98天产假，是从女性生理和婴儿成长的角度进行保障；而生育假（产假）必须是夫妻，非婚生育或违法生育，均不能享受60天生育假（产假），是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。

第四，除了产假由我局负责落实外，《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》规定，对促进生育的各类假期具体执行中的问题，生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假由卫生健康部门负责解释，婚假由人社部门负责解释，生育保险相关待遇由医保部门负责解释。

祝您身体健康，生活愉快！

市人社局

2022年11月17日