标题：关于新颁发的《生育条例》中产假及育儿假护理假问题
1、根据新颁布的天津市人口与生育条例，产假增加至98+60天，若难产或多育仍按照原规定在158天的基础上进行产假增加吗？
2、生育津贴天数仍是原规定128天，余下的30天公司承担相应工资发放吗？
3、育儿假10天是自然日还是工作日？
4、父母护理假，对于配偶父母生病住院给予相应护理假吗？
以上的假期工资是全额正常发放，还是可根据劳动合同规定基本薪资标准进行发放。
问 题
发表人：孙* 提问时间：2021-12-15 14:04:29
反 馈
回复部门：市卫生健康委 回复时间：2021-12-16 15:34 是否超时：否
孙*同志：
您好，婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放。修改后的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假、（产假）的基础上增加生育假、（产假）60日。生育假的享受不区分是否顺产。基础产假规定于《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。育儿假为10个工作日。护理假只限本人法律关系上的父母（包括养父母等）患病住院期间使用，不包括配偶的父母。生育津贴相关事项建议您咨询医保部门。感谢您对我委工作的关心与支持。
顺祝您身体健康、生活愉快！
市卫生健康委
2021年12月16日
