内容提要:延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资,也可以与职工协商,优先使用带薪年休假,但不得强制。
天津北方网讯:《政民零距离》栏目网民“王杰”留言:1.疫情期间公司不让上班,让员工请事假符合规定吗?2.年假休假有规定吗?比如我有10天年假,因为疫情期间不给工资就算了,请事假还有限制,到2月就只让休两天,说按年释放?符合劳动法吗?
市人社局回复:延迟复工期间,企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资,也可以与职工协商,优先使用带薪年休假,但不得强制。 (津云新闻记者 刘影)