亿金超市

　　亿金超市成立于2001年，在2005年至2008年又相继开设多家门店，那个时候从管理人员到普通员工没有固定的上下班时间和休息日，大家都以超市为家、以工作为重、不计较得失与时间，正是由于所有员工的团结进取、艰苦拼搏，亿金超市才能由小变大，由弱变强，直至发展到今天的规模。

　　亿金超市领导班子一直在努力寻求发展之路，公司只有不断的发展，才能为广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让在员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉、和尊严。领导班子坚持以人为本的管理理念，以制度为管理手段，强调为员工的发展提供机会、创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公开的工作绩效评价体系，通过建立动力机制、激励机制、约束机制、障碍机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

　　亿金超市正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合企业文化，树立公司充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

　　在企业运营人员管理中亿金超市通过外招和内部培训来增加或更换管理团队的新鲜血液，公司信奉这样一个宗旨“没有经过培训上岗的员工是负资产”。亿金超市从上到下都特别关注每位员工的健康成长，注重团队的建设，致力打造一个团结、充满正能量、不断进取的管理团队和经营气氛，目前在岗员工都能够按照统一的服务标准和管理制度做好本职工作，让前来购物的顾客高兴而来满意而去。

　　零售业是细节决定成败。亿金超市在管理当中分工明确、责任到位，各部门之间相互沟通、做好衔接，按照流程做事。定期召开店长、业务经理、管理人员会议，会议中人人参与互动，进行前期工作总结，发现问题后找出解决方法；员工每日有早、晚班会进行工作总结和布置；卖场有管理人员定时间现场巡查并上传视频以达到监督的效果，做好每一细节的管理工作，做到监督和执行的结合。积极寻求实际营运中提升业绩的方法，逐步完善诚信第一、服务第一、质量第一，价格合理的宗旨。

　　超市和老百姓的生活密不可分，他们清楚地认识到自己的社会责任和社会使命。他们做到了给老百姓提供优质廉价的商品、无条件退换、提供免费的送货上门，用实际行动赢得了消费者口碑。他们一直坚持用诚信第一、生意第二的原则来经营自己的企业，诚信经营是他们企业持续发展壮大的根本。

　　亿金超市领导班子和全体员工郑重承诺：做我所说，说我所做；按照我们的承诺内容，履行我们的工作职责。请大家相信，也一定让大家看到，在领导班子和全体员工的共同努力推动下，亿金超市会一步一个脚印，向着制定的目标前进，让公司的每一位员工，在亿金超市这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业，随着企业的发展而迅速成长，为社会做出企业的贡献。