标题： 《关于完善社会工作者薪酬管理工作的通知（征求意见稿）》意见及问题

    1.社区居委会正职、副职、普通社工3类工作都很辛苦，没有等级高低。

    首先居委会是一个整体，每个口都齐心合力才能使居委会更好的为百姓服务。

    其次很多任务来了以后，本口不能及时完成的，需要大家集体完成。

    如果工作分高低贵贱，以后居委会就不会再齐心，互相帮助，因为我没有拿你的那一份高工资。我不要给你帮忙等问题层出不穷。

    2.现在都讲同工同酬，每天大家上班、加班、值班时间都是一样的，为什么工资不一样。

    3.正职和副职的工作谁都可以干。工作强度也不一定是他们最高。为什么他们的工种比普通社工的定级起点高。

    4.这样做之后就会导致居委会同事之间出现竞争，都想干工资高岗位的工作，工资低的岗位没有人愿意干。

    5.普通社工起始等级低，封顶更不公平。等于就是说如果你不换口。你再努力、再尽责、再辛苦、也达不到别人的高度。

    6.按照目前的等级制度，普通社工的干34年不如正职干17年的。起跳等级差太多，后期太不容易升级了。

    大主任统筹管理全面问题。

    副书记 负责党务工作

    民政主任 有统计和残疾人的工作

    综治主任 负责安全方面工作

    低保主任 负责社区内有苦难的居民群体的工作

    物业主任 负责小区内全方面的工作，小到居民更换楼道灯。大到社区改造，方方面面，事无巨细。而且物业主专干是单独招聘的。专职工作。

    文卫主任 负责小区内卫生和文体工作

    计生主任 负责社区内育龄妇女以及失独人员。

    每个岗位都是不可或缺的，我们既是分别不同的职务也是一个整体。不分三六九等，都是全力以赴竭尽全力的工作。封顶12、15、18级。会使大家心存隔阂。嫌隙。甚至以后每三年换届将变成一场大战。

    以下是我们基层社区工作者的建议望采纳

    1.封顶制度使我们努力也无希望。所以三岗封顶都是18级。

    2.岗位不分高低贵贱。不同岗位可以起始等级高一些。但是也不要差太多。

    3.给大家一个公平的平台。让社区人，只要在本口努力负责，尽心尽力都可以升到一个18级高度。

    4.普通社工和大主任最终差1200多元。相当于四分之一的工资。同事可以拿不一样的工资，那是因为工作年限、学历、资格证书之差，而不是岗位的差别。例如一个有硕士研究生学位和高级社会工作师证的普通岗位的社工工作34年，岗位封顶12级，等同于一个初中文凭工作25-27年居委会副职或初中文凭工作16-18年的居委会正职。

    作为街道社区工作者代表，我衷心的希望各位领导能看看社区人的心声，再苦再累，加班加点都不怕，就怕一个“争”字。望斟酌采纳。鞠躬。

    基层社区工作者