天津北方网讯：记者从市人社部门获悉，今年以来，市人力社保局围绕降低实体经济企业成本，推出了“四降三补两调两缓”系列政策措施，帮助企业增强盈利能力，促进企业稳步健康发展。

　　目前，本市已面向全部企业下调养老、失业、工伤、生育保险缴费费率，其中企业职工基本养老保险用人单位缴费比例由20%降至19%；缴纳失业保险费率由2%降至1%，个人缴费比例由1%降至0.5%；缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；工伤保险平均费率将由0.67%下调至0.54%，最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%。上半年，四项保险降低费率后共减少企业成本14.36亿元。

　　同时，发布《职业市场需求程度及培训成本目录》，鼓励引导企业开展职业技能培训。对参加《目录》内职业和等级技能培训的企业在职职工，并取得职业资格证书的，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺不同程度，给予80%至100%的培训成本补贴。同时，培训人员参加《目录》内职业和等级技能鉴定，根据鉴定人数、职业类别、资格等级和平均鉴定成本，给予100%鉴定费补贴。对企业组织在职职工培训并取证的，按照企业和职工各50%给予培训津贴；对企业职工自行参加职业培训并取证的，培训津贴全额发放给职工个人。上半年，共有11.57万名企业职工参加福利计划补贴培训，累计为205家企业、3万名职工发放职业培训补贴4174万元。

　　此外，调整两项企业缴费方式，允许困难企业暂缓缴纳养老保险费和阶段性调整医疗保险缴费模式，并且延缓两项标准调整时间。将“最低工资”调整时间由往年的4月1日延迟至7月1日，标准由每月1850元调整为每月1950元，调整幅度由去年的10.1%降低至5.4%，合理控制了企业最低工资标准调整幅度。“社会保险缴费基数”调整时间由往年的1月延迟至7月，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费最低缴费基数为2966元，调整幅度由去年的11.1%降低至5.5%。(北方网编辑曲璐琳)